Категории
 
архив
 
528 < 529 > 529



Объявление

Поиск
 
Расширенный поиск
 
 

Контроль рабочего времени - что это?

Первая Крымская рекомендует контроль рабочего времени

Системы учета рабочего времени (СУРВ) получают все огромную популярность. Мало кто знает то, что ежели ранее для фиксирования количества отработанных сотрудником часов, прогулов, опозданий и т.п. использовались лишь человеческие ресурсы, то на данный момент данный процесс автоматизируется, что также увеличивает эффективность производства. Не для кого не секрет то, что не считая того, внедрение СУРВ дозволяет как бы отрешиться от расходов на содержание людей, контролирующих трудовой процесс. Все давно знают то, что какими же чертами владеют СУРВ, как сделать верный выбор и что, стало быть, учесть при приобретении данных систем?
"Человек - это звучит гордо", - произнес классик, как многие думают, много годов назад. Очень хочется подчеркнуть то, что а еще человек, мягко говоря, является основным звеном хоть какого, как заведено, производственного и интеллектуального процесса современного общества. Все знают то, что но ежели огромное количество индивидуумов объединить, к примеру, для организации промышленного производства средних размеров, то фактически постоянно появляются трудности по управлению сформированным как бы трудовым коллективом, плохо действующие на тот производственный процесс, ради которого индивиды и так сказать собрались совместно. И даже не надо и говорить о том, что причина возникающих сложностей заключается в том, что человек - это живое существо, которое не только лишь, наконец, осуществляет трудовую деятельность; человек желает так сказать жить и должен поддерживать жизнедеятельность собственного организма. И действительно, ясно, что люди хворают, опаздывают на работу, прогуливают и т.д. Обратите внимание на то, что ситуация, стало быть, осложняется тем, что никто из прогульщиков не желает, чтоб его изловили, и как раз употребляет все свои интеллектуальные способности для сокрытия фактов нарушения трудовой дисциплины.
Во все времена, как все знают, людской истории для организации, как большинство из нас привыкло говорить, производственного процесса так сказать использовались доп человеческие ресурсы, и лишь в ближайшее время возникли, как заведено выражаться, электронные системы, дозволяющие, наконец, заавтоматизировать компанию процесса. Все давно знают то, что организация процесса труда и его учета средством, как большая часть из нас постоянно говорит, электронных систем, в конце концов, дозволяет отрешиться от доп издержек на содержание людей, осуществляющих контроль, и повысить рентабельность и эффективность производства. Само-собой разумеется, в качестве систем, управляющих человеческими ресурсами компаний, сейчас употребляются системы контроля доступа. Обратите внимание на то, что особенностям таковых систем и, вообщем то, посвящена данная статья.
Принцип работы системы учета рабочего времени
Системы учета рабочего времени (СУРВ) являются логичным развитием систем контроля доступа. Само-собой разумеется, сурв имеют фактически ту же, как большая часть из нас постоянно говорит, элементную базу (считыватели, контроллеры), что и СКУД, но владеют, как заведено, доп функциями, как большая часть из нас постоянно говорит, программного обеспечения (ПО). И даже не надо и говорить о том, что конкретно спец ПО как бы превращает обыденную СКУД в систему учета времени. Как бы это было не странно, но нужно отметить, что СУРВ обрабатывает существенно больший размер инфы по сопоставлению с обыкновенной, как все знают, системой доступа. Очень хочется подчеркнуть то, что потому при приобретении СУРВ следует кропотливо выбирать производителя, обращая особенное внимание на надежность и скорость передачи инфы в системе.
Программное обеспечение СУРВ работает последующим образом. Не для кого не секрет то, что к примеру, на входе и выходе компании как раз установлено по, как большинство из нас привыкло говорить, одному считывателю, любой из которых отвечает за вход и выход соответственно. Очень хочется подчеркнуть то, что все временные отчеты о том, какая карта и в какое время, в конце концов, отметилась на входном и выходном считывателях, фиксируются, а потом комп вычисляет время, в течение которого владелец карты находился на местности компании. Очень хочется подчеркнуть то, что по также, мягко говоря, дозволяет создавать расчеты по определению отработанного времени работником за хоть какой интересующий просвет времени - недельку, месяц, год и т.д. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что есть СУРВ с ПО, которые в состоянии без помощи других, в конце концов, создавать расчеты по начислению заработной платы на, как все говорят, каждого работника компании, также учесть как бы валютные издержки работника за питание в, как все говорят, столовой компании, использование, как мы выражаемся, автостоянкой и иными услугами. Само-собой разумеется, потому что почти всегда СУРВ представляют собой, как все знают, открытые системы, то фактически постоянно возможна программная интеграция устанавливаемой системы учета времени (либо обыкновенной СКУД) с имеющейся на предприятии програмкой расчета заработной платы.
Как наконец-то предотвратить сбои
Для исключения сбоев в работе ПО СУРВ нужно устанавливать считыватели как на вход, так и на выход с местности компании. Мало кто знает то, что отсутствие считывателей с, как большинство из нас привыкло говорить, одной из сторон не дозволят ПО системы создавать, как мы выражаемся, правильные расчеты по тарификации рабочего времени. Всем известно о том, что нужно также наконец-то обеспечить проход лишь 1-го человека при предоставлении системе, как мы привыкли говорить, одной карты доступа. Очень хочется подчеркнуть то, что для заслуги данной нам цели как бы употребляются обширно, как многие выражаются, известные исполнительные устройства - турникеты и, как мы привыкли говорить, шлюзовые кабины.
Методы работы СУРВ
Каждое предприятие без помощи других решает, необходимо ли ему, мягко говоря, применять систему учета рабочего времени и как конкретно должен быть организован контроль и так сказать учет отработанного времени. Как бы это было не странно, но на различных предприятиях могут быть реализованы, как мы привыкли говорить, разные методы работы СУРВ. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что приведем более всераспространенные из их.
Вход и выход на местность в, как большая часть из нас постоянно говорит, строго определенное время
В неразрешенное время система не впустит не выпустит работника с местности. Не для кого не секрет то, что данный метод работы более нередко, в конце концов, употребляется на, как все знают, промышленных предприятиях и в организациях, где существует регламентированный режим работы подразделений, к примеру в больших банках и как бы больших муниципальных и личных учреждениях.
Вход и выход по вольному графику
Агрессивно регламентируется лишь мало нужное количество, как все знают, отработанных часов за контролируемый просвет времени, обычно за недельку. Необходимо отметить то, что таковой метод организации труда почаще употребляется на средних предприятиях непроизводственного типа, в научных и целительных учреждениях.
Комбинированный режим организации труда
Этот метод так сказать является композицией 2-ух вышеупомянутых и употребляет для разных категорий работников, как мы с вами постоянно говорим, 1-го компании различный режим труда. Несомненно, стоит упомянуть то, что более нередко применяется для больших компаний и организаций.
Когда система не как раз справляется
Перечисленные методы работы СУРВ почти всегда реализуются в Рф на базе, как заведено выражаться, спец ПО и обычных считывателей СКУД. Необходимо отметить то, что но при эксплуатации таковых систем в настоящей жизни появляются ситуации, которые система не может наконец-то решить в автоматическом режиме, тогда и требуется роль оператора. Несомненно, стоит упомянуть то, что перечислим эти сложные для системы ситуации.
Система со строго как бы фиксированным временем входа и выхода с местности не как бы разрешит выход работнику в неурочное время, даже ежели у него будет, как всем известно, уважительная для выхода причина - к примеру, выход по заболеванию либо, как многие думают, местная командировка. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели на предприятии работают несколько тыщ человек, то для организации нештатного для системы выхода оператору, вообщем то, придется в ручном режиме как раз вводить разрешение в среднем для пары 10-ов человек в день.
При наличии на предприятии системы со, как многие думают, вольным графиком входа/выхода работникам следует знать, сколько часов за контролируемый просвет времени они уже отработали и сколько им еще требуется, в конце концов, отработать. Всем известно о том, что вести без помощи других, в конце концов, учет собственного как бы отработанного времени проблемно, это может привести к ошибкам, чреватым наказанием со стороны администрации. Как бы это было не странно, но для получения от СУРВ инфы о текущем состоянии, как всем известно, отработанного времени работнику нужно как бы обращаться к оператору либо другому уполномоченному лицу. И даже не надо и говорить о том, что ежели на предприятии как раз работают хотя бы несколько сотен человек, предоставление, как мы привыкли говорить, таковой инфы работникам востребует от администрации введения доборной должности.
Приведенные примеры ситуаций, когда СУРВ не, стало быть, справляется с их решением в автоматическом режиме и как раз просит вмешательства человека, затрудняют эксплуатацию системы и требуют доп издержек.
Спец считыватели в СУРВ
Для решения вышеописанных заморочек ряд европейских производителей систем контроля доступа и учета рабочего времени уже довольно издавна как бы выпускают спец считыватели, которые употребляются для автоматизированного учета рабочего времени. Обратите внимание на то, что такие считыватели, вообщем то, производятся фирмами Autec, Esser, Siemens (лишь для СКУД Siport) и др. И даже не надо и говорить о том, что отличие этих считывателей от обыденных, мягко говоря, состоит в том, что они имеют клавиатуру с расширенным набором кнопок (многофункциональные клавиши Fl, F2 и т.д.) и интегрированный экран с несколькими строчками. И действительно, тип, как заведено выражаться, используемого радиоканального считывателя быть может, как мы с вами постоянно говорим, хоть каким -MIRO, Legic либо Мifare . Надо сказать то, что инсталлируются как бы специализировапные считыватели при в х одах/выходах на местность компании и могут как бы работать в, как мы с вами постоянно говорим, одной сети с обыкновенными считывателями СКУД.
Ежели работнику нужно выйти с местности компании в неурочное время по уважительной причине, к примеру в связи с заболеванием либо, как всем известно, местной командировкой, то он, мягко говоря, прикладывает свою карту к считывателю и опосля ее идентификации надавливает на клавиатуре одну из, как многие думают, многофункциональных кнопок. Обратите внимание на то, что любая, как заведено выражаться, многофункциональная кнопка также соответствует одной из разрешенных администрацией компании обстоятельств выхода в неурочное время. Несомненно, стоит упомянуть то, что после чего СУРВ наконец-то разрешает работнику выход и, мягко говоря, докладывает его причину во все уполномоченные отделы компании на установленные там, как заведено, автоматизированные места управления системой - отдел кадров, бухгалтерию, службу сохранности и др. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели работник указал системе причину, как мы с вами постоянно говорим, несвоевременного ухода по заболеванию, то спустя определенное время он должен, стало быть, предоставить в соответственный отдел компании документы, подтверждающие факт его заболевания. Необходимо подчеркнуть то, что ежели работник этого не сделал и покинул местность компании без уважительной предпосылки, то по прошествии данного времени СУРВ, мягко говоря, оповестит все надлежащие службы компании о данном событии. Вообразите себе один факт о том, что система автоматом может как бы заблокировать начисление данному работнику, как все знают, заработной платы. Все давно знают то, что этот же метод употребляется в системе в случае, как заведено выражаться, несвоевременного ухода в связи с производственной необходимостью.
Ежели на предприятии, вообщем то, установлена СУРВ с гибким графиком работы, то спец считыватель выполняет функции информационного терминала системы. Несомненно, стоит упомянуть то, что хоть какой работник компании, в конце концов, может подойти к считывателю и, идентифицировав себя средством карты доступа, получить информацию о количестве, как все знают, отработанных им часов и о том, сколько времени ему нужно отработать до окончания, как многие выражаются, контрольного промежутка времени. Несомненно, стоит упомянуть то, что спец считыватель также как бы может употребляться в СУРВ с комбинированным режимом работы.
Применение специализированных считывателей дозволяет фактически на сто процентов, мягко говоря, заавтоматизировать процесс управления персоналом компании и, наконец, исключить необходимость выделения операторов для ввода, как многие думают, доборной инфы в систему. Само-собой разумеется, это принципиально для, как все знают, удачного функционирования СУРВ, потому что вербование оператора для, как люди привыкли выражаться, неизменного ввода текущей инфы в систему безизбежно наконец-то ведет к дилеммам, связанным с человечьим фактором, -злоупотреблению, как все говорят, служебным положением либо просто к ошибкам при вводе инфы. Всем известно о том, что в связи с тем что СУРВ, как многие думают, большого компании, мягко говоря, производит неограниченное количество вычислений, почти все из которых соединены вместе, даже одна ошибка может привести к, как все знают, суровому сбою в системе.
Рост востребованности СУРВ
Выбор системы учета рабочего времени в каждом определенном случае, в конце концов, зависит от множества причин, потому данный выбор заказчику целенаправлено также создавать со, как всем известно, спец организацией, имеющей опыт в установке и эксплуатации схожих систем.
Не, вообщем то, вызывает сомнения, что востребованность систем учета рабочего времени в Рф как бы будет расти по мере восстановления и развития производства и неизбежного роста заработной платы, потому что СУРВ, в конце концов, дозволяет более экономически выгодно и отлично, стало быть, управлять основным, как большая часть из нас постоянно говорит, производственным элементом, как многие выражаются, хоть какого созидательного процесса - человеком.

комментариев:0   распечатать статью 

Еще в рубрике Инфраструктура:

 

100-летие Петра Алейникова: под фамилией Вани Курского

[1K] Телемир :: 100-летие Петра Алейникова: под фамилией Вани Курского Только благодаря телевидению нет-нет да и увидим мы его лицо на экране. Белозубая улыбка, чубчик. Петя Алейников, Петр Мартынович — знаменитый киногерой прошлого века. Он был вечным младшим сыном, самым любимым непутевым отроком, которому прощают...

Россия примет безработных крымчан

[1K] Соцзащита :: Россия примет безработных крымчан После вхождения Крыма в состав России большинство жителей полуострова остались без работы. И хотя резкое увеличение безработицы статуправление республики не фиксирует, рынок труда напряжен: крымчане, работающие на Украину, остались не у дел. О...

Недетские проблемы: куда устроить чадо на лето?

[1K] Соцзащита :: Недетские проблемы: куда устроить чадо на лето? Когда наступает время летних каникул, родители и их дети испытывают разные эмоции. Ребятня радуется избавлению от изнурительной учебы, а родители пребывают в замешательстве. Ведь им предстоит решить непростую задачу: найти место, куда можно...

Магия полудрагоценных камней

[1K] Здоровье :: Магия полудрагоценных камней Драгоценные и полудрагоценные камни, согласно древним учениям, оказывают на человека чудодейственное воздействие. Они исцеляют душу и тело, притягивают положительную энергию и оберегают от негативной. Какими же свойствами обладают камни, какой...

 

Читательский ТОП прошлого номера:

  • 70-летняя Наталья Тенякова: артистка юрского периода
  • Джульетто Кьеза: «Мы идем к коллапсу, впереди — эпоха дефицита»
  • «Артек». Эпоха возрождения
  • Юго-восток: мир от противного
  • В российском Крыму до сих пор правит украинское беззаконие?
  • Коломойского арестовали?
  • Путешествие из Москвы в Крым, или Лучше бы я пошел пешком!
  • У Фирташа проблема
  • Кто гонит мобильных операторов из Крыма?
  • Прячутся на полуострове
  • 148 ненужных детей?
  • «Инвалид — не инвалид… Люди так не делятся!»
  • Медицинская подстраховка
  • «Подвиги» хунты переместили в сеть
  • Возрождение «ТЭФИ»: от чего ушли - к тому и пришли
  • ...
     
    читательский топ
     
     
    Новости партнеров
     
     
    Яндекс.Метрика