Очевидно, в последнее время крымская молодежь так усиленно
боролась за свои права, что границы возрастного ценза при трудоустройстве
переместились — теперь на работу практически не берут людей старше сорока
лет.
Проблема отступает?
В Министерстве экономики Крыма подсчитали, что уровень
безработицы на полуострове в сравнении с прошлым годом снизился с 1,9% до 1,4%.
Количество зарегистрированных безработных составило 16,7 тыс. человек. При этом
за последние 9 месяцев нынешнего года было трудоустроено 32,9 тыс. человек,
нуждающихся в постоянной работе. Если сравнивать ситуацию с прошлогодней, то
уровень трудоустройства через службу занятости вырос с 38,5% до 45,6%.
Результаты неплохие, но повод для огорчения все же есть:
большая часть трудоустроенных — молодежь. На работу охотнее берут выпускников
вузов и зрелых профессионалов от 30 лет, нежели тех, кому перевалило за сорок.
Крымский полуостров, впрочем, как и вся Украина, начал переживать так называемый
эйджизм — дискриминацию по возрастному признаку. Подобное ущемление прав при
приеме на работу оставило далеко позади остальные виды дискриминации — по
половому и национальному признаку, по состоянию здоровья (инвалидность или
ВИЧ-инфекция).
Где мои семнадцать…
43-летняя безработная жительница Симферополя Светлана Н.
трудоустроиться пытается вот уже около года. Практически везде получает один
ответ: «Не подходите по возрасту». «В последний раз директор одного
симферопольского автосалона, куда я пыталась устроиться администратором, прямо
мне заявил, что он берет на работу только молоденьких блондинок с длинными
ногами и третьим размером бюста», — рассказывает она.
Другому претенденту — 50-летнему крымчанину — пришлось
окрасить седину в рыжий цвет, вставить новые зубы, получив подобие голливудской
улыбки, и скинуть внешне лет 5 — 10. Только на таких условиях его взяли работать
в одну севастопольскую фирму.
Подобных случаев в Крыму много. За примерами далеко ходить не
будем — достаточно открыть газету или сайт с объявлениями работодателей:
практически во всех присутствуют возрастные ограничения для претендентов на
вакансии. Желательный возраст сотрудников до 40 лет. Нижняя возрастная граница
определяется формулировкой «опыт работы не менее трех (пяти) лет». Если человеку
исполнилось 50, то искать работу без протекции — пустая трата времени. Никто
даже резюме не станет рассматривать. По статистике, в украинских частных
компаниях работают 2% людей старше 45 лет. В госструктурах эта цифра достигает
70%.
По мнению кадровиков, ситуация с возрастным цензом на сегодня
складывается так: после окончания вуза до 35 лет стоимость работника неуклонно
возрастает с каждым годом на 10% просто потому, что он взрослеет и набирается
профессионального опыта, но после 35-летнего рубежа это правило перестает
действовать. Поэтому специалисты рекомендуют иметь не одну, а несколько
специальностей, чтобы не остаться не у дел в предпенсионном возрасте.
«Нам действительно проще и выгоднее взять на работу
амбициозного и способного вчерашнего студента и самим обучить его специфике
нашей деятельности, чем, к примеру, переманивать профессионалов из конкурирующих
фирм или брать предпенсионников с советским менталитетом, устаревшей базой
знаний и тяжело обучаемых в силу преклонного возраста», — рассказывает директор
одной из районных типографий Любовь Пукивская.
Психологи к этому добавляют, что люди после 45 лет нередко
становятся еще и психологически негибкими, они не могут без лишних капризов
согласиться с какими-то решениями руководства. Вот и получается, что многие
компании предпочитают сотрудников молодых, пусть и с квалификацией похуже, зато
покладистых.
Однако и в «перезревшем» специалисте есть свои безусловные
плюсы. Сотрудники после 45 лет, как правило, меняют работу в последний раз. И
работодатель может быть уверен — они надежны и не сбегут через несколько месяцев
к конкурентам на более высокую зарплату.
«Срок годности» истек
Но законны ли возрастные ограничения при приеме на работу? Вот
в США, к примеру, существует специальный закон о недопущении дискриминации по
возрасту на работе и при найме на работу. Он запрещает не только указывать
предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на
работу, а даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на
собеседованиях. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он
может подать жалобу в комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве.
Примерно такая же ситуация во всех европейских странах.
В Украине тоже документ имеется. Как рассказывает «1К» частный
адвокат Виталий Луцкий, к которому уже обращались клиенты с проблемами
дискриминации в сфере труда, в КЗоТе, главном документе Украины, регулирующем
трудовые отношения, в статье 2-1 отмечено, что государство обеспечивает равные
права на труд для граждан всех категорий. Более того, в настоящее время на
рассмотрении Верховной Рады Украины находится новый проект Трудового кодекса
Украины, одна из норм которого (первый пункт статьи 4) также запрещает любую
дискриминацию в сфере труда, но в том числе и «прямое или непрямое ограничение
прав работников (служащих) в зависимости от… сексуальной ориентации».
Итак, возрастная дискриминация в нашей стране тоже запрещена,
исключение составляют лишь профессии, где объективно и вполне обоснованно
предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья и возрасту. Например,
работники правоохранительных органов и спецслужб, летчики, машинисты поездов,
космонавты, спасатели и некоторые другие профессии. Все остальное считается
дискриминацией и может быть поводом для обращения в суд.
Но на практике не все так просто. По словам адвоката Луцкого,
ни одна фирма или компания не признается в письменном виде, что отказала
кандидату в приеме на работу из-за его возраста. А суды принимают жалобы только
на основании письменных отказов работодателей, где причиной отклонения
кандидатуры указан возраст. Вот и получается, что у нас бороться с подобной
дискриминацией практически невозможно.
![[1K] Крымские оттенки «оранжевой» коалиции](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19662.jpg "[1K] Крымские оттенки «оранжевой» коалиции")
![[1K] Отопительный сезон начнется. Но не для всех](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19635.jpg "[1K] Отопительный сезон начнется. Но не для всех")
![[1K] Одинокий бедуин Муамар Каддафи](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19691.jpg "[1K] Одинокий бедуин Муамар Каддафи")
![[1K] криминал :: Внимание: розыск!](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19655.jpg "[1K] криминал :: Внимание: розыск!")
![[1K] политика :: Проблема двуяйцевых проектов](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19664.jpg "[1K] политика :: Проблема двуяйцевых проектов")
![[1K] инфраструктура :: Десертные вина урожая нынешнего года обещают быть одними из лучших](http://1k.com.ua/pictures/196/sh_19637.jpg "[1K] инфраструктура :: Десертные вина урожая нынешнего года обещают быть одними из лучших")